転職活動がうまくいかない時こそ転職エージェントの使い方：セカンドオピニオンを得る5つの理由

今、転職エージェントを使って活動しているけれど、あまり順調とは言えない。

このまま活動を続けていていいのかな…転職先は決まるのかな…とモヤモヤしていませんか？

このサイトでは、そんなモヤモヤを少しでもよい結果に導くために、転職エージェントの使い方として、1社のみではなく登録する会社を増やし、転職活動のセカンドオピニオンを得ることをおすすめしています。この記事ではその5つの理由をお伝えします。

転職エージェント担当者との出会いはご縁

1つ目。転職エージェントは、業界No.1、中堅、特化型、と様々な特徴をアピールしていますよね。あなたはその中から「なんとなく自分に合いそうな会社」を選んで登録したのではないでしょうか。

転職エージェントには複数のキャリアアドバイザーがいます。大手だと相当の人数がいます。あなたを担当する人は、業界や職種を専門としている部署の中から社内の事情により決定されます。どんな人が担当になるかは運ゲーと言っても過言ではないでしょう。

担当者によって、あなたが転職サポートにどの程度満足するかは全く異なります。あなたの話を聞いてくれるか、ニーズを理解してくれるか、返事のタイミングはどうか、応募企業に聞きづらいことをうまく確認してくれるかなど…

運ゲーに勝ち、あなたと相性のよい方が担当者になった場合はラッキーですね！ただ、何となく不満があるけれど転職活動に慣れていないし、こんなものかな、、、とあきらめてませんか？

上手な転職エージェントの使い方として、あなたをサポートしてくれる人をもう1人増やしてはどうでしょうか。より相性の良い人に出会うかもしれませんし、より客観的に転職活動をすすめられると思いますよ。

転職エージェントによって持っている求人案件が異なる

2つ目は、採用する企業の視点からの話です。

実は、「業界大手」「案件数No.1」といったアピールをしている転職エージェントが、あなたが希望している条件の会社やポジションの案件を持っているとは限りません。

企業の採用担当者は、複数の転職エージェントとお付き合いをするのが普通です。業界No.1や大手の転職エージェントだからと言って、優先的に紹介を依頼しているとは限りません。

それぞれの企業、採用担当者には信頼している転職エージェントの序列があり、しかも企業の採用担当者や転職エージェントの営業担当者の担当替えなどによって、数年単位で変わることもあります。

さらには、募集する求人案件や職種によって転職エージェントへの紹介依頼を分けている企業もあります。

より多くの求人案件に出会うために、もう1社転職エージェントを登録してみるのもアリでは？

転職エージェント側のタイミング

3つ目は、転職エージェント側の企業の視点からの話です。

3月は売上数字を作るために、転職が決まりそうな人をよりフォローする（転職エージェントは紹介した求職者で転職が決まると転職側の企業から報酬をもらう仕組み）、たまたま転職エージェント側のアドバイザー側が案件が集中して忙しい、また転職エージェント側の企業側担当者が、別件で手が離せないで進行が遅延する、、、などなど転職エージェント側にも社内で様々な動きがあります。

求職者としてはそんな転職エージェント会社側の動きに振り回される筋合いはないのですが、結果的に振り回されることもしばしば。。（この振り回されているかどうかは最後まで求職者側にはわかりません）

そんなプロセスに巻き込まれて、デメリットにはたらくこともなくはない、ということは念頭に入れておく必要があります。自分以外の他人は転職エージェントであっても自分（求職者）のことを最優先でいつも動いてくれるわけではないことを知っておくべきです。上手く転職エージェントを使いたいですね。

「自分を相手に伝える」トレーニングを増やし、転職活動に慣れる

4つ目。転職活動では、履歴書や職務経歴書などの応募書類や、面接の準備が必要です。

相手に採用したいと思わせるには、「自分を相手に伝える」ことがとても大切ですが、これが難しい。書類作成が苦手でも、話すことや面接が苦手でも、残念ながら避けることはできません。

転職エージェントを1社増やすということは、応募書類をもう一度作成して新たな人にもう一度自分の話をしなければなりません。ある種、自己紹介であり自己プレゼンテーション。そんな活動は面倒で気が重くなる方もいるでしょう。

ただ、回数を重ねることはトレーニングになります。以前より少しでも分かりやすく、と意識して、「伝える」作業に慣れていきましょう。

少しでも改善や上達を実感できれば、転職活動にも自信がついてきます。あなたの経験や今後の希望などを応募企業にうまく伝えることができれば、転職活動だけではなく、採用され働き始めてからもあなたのプラスになるでしょう。

自分の特徴、強みなどが適切に伝えられれば、その特徴や強みの生きる仕事も任せてもらえやすくなると思います。

「自分を相手に伝える」ことを磨くことで、転職エージェントへはもちろんのこと、働くあなたと採用する企業、お互いに「こんなはずじゃなかった！」とミスマッチになる可能性を減らしておきたいですね。

複数の目からアドバイスをもらう

5つ目。複数の転職エージェントに登録すると、応募書類や面接で話す内容（自己紹介、応募動機、今後のキャリア目標など）を見てもらい、感想やアドバイスを聞く人を増やすことができます。

相談相手が一人だと、その人とどうしても合わないと感じたり、アドバイスに疑問を持ってしまった時に、モヤモヤのやり場に困ります。考えすぎて、相談しづらくなってしまった人もいるのではないでしょうか。

相談相手が他にもいれば、気を使わずに同じことを相談できます。似たアドバイスなのか、それとも全く違うのかは気になりますよね。

複数のアドバイスをもらうことで、より客観的に自分を見ることができると思いますよ。

転職エージェント側の担当者も、キャリアの浅い方から熟練キャリアの方、厳しく指導してくださる方や褒め上手な方、対応や言い方が丁寧できめ細かい方、荒っぽい方含め色々な方がいます。

自分に完璧にマッチするスーパーマンのような転職エージェント担当者はまずいないので、複数のアドバイスがもらえるよう、上手く自分の力になってくれるようアドバイスしてくれる味方を増やして活用していくことが重要です。

転職エージェント一覧

doda

項目名	内容
サービス名	doda(デューダ)
運営会社	パーソルキャリア株式会社
特徴	・業界最大級の紹介エージェントで求人も豊富 ・全国12箇所の拠点を持ちエリアも幅広くカバー ・Webサイト内のコンテンツや求人特集コンテンツも充実
公開求人数	約133,000件(2022年5月時点)
非公開求人数	不明
対応エリア	（全国） 北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://doda.jp/
拠点一覧	https://doda.jp/area/map.html

リクルートエージェント

項目名	内容
サービス名	リクルートエージェント(Recruit Agent)
運営会社	株式会社リクルート
特徴	・転職支援実績No.1のサービス ・業界最大級の非公開求人数で多くの求人から紹介してもらえる ・全国拠点も多く、エリアを幅広くカバー。CMで知名度・企業認知度も高い
公開求人数	約196,000件(2022年5月時点)
非公開求人数	約249,000件(2022年5月時点)
対応エリア	（全国） 北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・河内・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・その他海外
公式サイト	https://www.r-agent.com/
拠点一覧	https://www.r-agent.com/map/

マイナビAgent

項目名	内容
サービス名	マイナビエージェント(マイナビ Agent)
運営会社	株式会社マイナビ
特徴	・キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制で、各職種の転職事情を熟知 ・求職者の職務経歴やスキルを丁寧に棚卸してくれマッチング力に自信 ・職務経歴書のブラッシュアップや模擬⾯接の他、相談サポートもウェルカム
公開求人数	不明
非公開求人数	不明
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・河内・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・その他海外
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
拠点一覧	https://mynavi-agent.jp/office/

パソナキャリア

項目名	内容
サービス名	パソナキャリア(Pasona Career)
運営会社	株式会社パソナ
特徴	・オリコン顧客満足度(R)調査 転職エージェント4年連続1位（19年-22年） ・キャリア相談に丁寧に対応してくれマッチング力に強み ・幅広い業界の求人が豊富
公開求人数	不明
非公開求人数	公開含め50,000件以上(2022年5月時点)
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・富山・石川・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
拠点一覧	https://www.pasonacareer.jp/corp/

JACリクルートメント

項目名	内容
サービス名	JACリクルートメント(JAC Recruitment)
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
特徴	・管理職・技術職/専門職の転職に強み ・オリコン顧客満足度(R)調査 転職エージェント ハイクラス/ミドルクラス転職 4年連続1位（19年-22年） ・利用者アンケートで知⼈・友⼈に勧めたい⽅94.7%
公開求人数	約10,000件(2022年5月時点)
非公開求人数	不明
対応エリア	国内10拠点を中心に全国対応
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/
拠点一覧	https://www.jac-recruitment.jp/service/profile/office

レバテックキャリア

項目名	内容
サービス名	レバテックキャリア(Levatec Career)
運営会社	レバテック株式会社
特徴	・ITエンジニア・デザイナー専門の紹介会社 ・エンジニア特化で15年。技術と市場を知り尽くしたアドバイザー ・初回の提案での内定率は90%。ズレのないマッチング精度
公開求人数	約16,000件(2022年5月時点)
非公開求人数	不明
対応エリア	首都圏、関西、愛知県、福岡県を中心
公式サイト	https://career.levtech.jp/
拠点一覧	https://career.levtech.jp/service/

ワークポート

項目名	内容
サービス名	ワークポート(WORKPORT)
運営会社	株式会社ワークポート(WORKPORT, inc.)
特徴	・転職決定人数No.1の転職エージェント ・転職活動支援用アプリでサポート ・人材紹介専門で19年。ゲーム/IT業界に強み
公開求人数	約54,000件(2022年5月時点)
非公開求人数	不明
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・富山・石川・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.workport.co.jp/
拠点一覧	https://www.workport.co.jp/aboutus/